Vida y retiro

Seguro de vida individuales:

• La principal función de este seguro es permitirle al grupo familiar, ante la desaparición de la cabeza económica de la familia, poder afrontar un período prudencial con tranquilidad financiera, a fin de tomar decisiones dentro de un marco de serenidad, que de otro modo desembocaría generalmente en el desprendimiento de patrimonio por necesidad y/o muy por debajo del valor real del mercado.
• Las pólizas de riesgo puro cubren los riesgos de fallecimiento e invalidez parcial o total permanente. También se pueden agregar los riesgos de diagnósticos de enfermedades críticas, trasplantes, doble pago por fallecimiento por accidente, etc.
• Los seguros de vida para la generación de ahorro permiten, durante un período de tiempo pactado o abierto, acumular fondos, los cuales son invertidos, y al cabo del tiempo generar un ahorro para ser destinados a una utilización libre.

Seguro de vida colectivo:

• Cumplen la función, como todo seguro de vida, de proteger económicamente a los beneficiaros designados por el asegurado ante su desaparición.
• Requieren la existencia de un conjunto de personas que reúnan alguna característica que los agrupe (por ejemplo, socios de un club, empleados de una empresa, afiliados a una organización, padres de alumnos, etc.)
• Es un mecanismo que permite abaratar los costos frente a la modalidad particular, cubriendo los mismos riesgos que el seguro de vida individual.
• Dentro de los seguros de vida colectivos, se encuentran también los seguros societarios, que establecen, contractualmente, que ante el fallecimiento y posterior cobro del beneficio establecido, los derecho habientes del socio fallecido, automáticamente, transfieren al resto de los socios el capital accionario que les correspondía.

Herramienta de ahorro individual simple y de bajo riesgo.
Puede constituirse para concretar un determinado proyecto, para complementar la jubilación o para estar preparado para imprevistos futuros.

Retiro individual:

• Plan flexible donde los aportes no son obligatorios en el monto ni en frecuencia, pudiéndose adaptar libremente a la conveniencia de cada asegurado.
• Se pueden suspender los aportes (en forma temporaria o definitiva), disminuir la cuota, aportar la cuota sugerida, aumentar la cuota o realizar aportes extraordinarios.

Retiro programado para eventos y logros

• Plan diseñado para acumular un fondo que permita financiar el pago de la universidad, un posgrado, viaje de egresados, cumpleaños de 15, etc.
• Se adapta a conformar un fondo que permita afrontar determinados gastos o inversión a partir de los beneficios que brindan los aportes periódicos y la capitalización a interés compuesto.